
Leadership and Team Dynamics.
Effectief leiderschap en sterke teamdynamiek zijn essentieel voor het succes van elke organisatie. Leidinggevenden die inzicht hebben in verschillende communicatiestijlen en gedragsvoorkeuren binnen hun teams, stemmen hun aanpak beter af op de behoeften van hun medewerkers. Dit leidt tot een meer harmonieuze en efficiënte samenwerking. Daarnaast helpt het ontwikkelen van psychologische veiligheid en vertrouwen binnen teams niet alleen bij het creëren van een cultuur waarin innovatie floreert, maar ook bij het bevorderen van open communicatie en betrokkenheid. De integratie van toegepaste improvisatietechnieken versterkt (remote) teams onderhevig aan veranderingen of disruptie.
Onderwerpen.
Insights into different preferences in Communication and Behavior:
Hoe herken ik voorkeuren in gedrag en communicatie binnen mijn team? Hoe leer ik mijn team met elkaars voorkeuren omgaan?
Situational Leadership and Adapting to Collaborators’ Needs:
Team Quality Exercise:
Creating Psychological Safety and Welcoming Innovation:
Wat is psychologische veiligheid en hoe begin ik eraan? Welke stappen dien ik te ondernemen om mijn team te helpen innoveren?
GROWTH: The Coaching Mindset That Helps Others Grow:
Building a Cohesive Team Through Trust and Vulnerability:
Caught Between a Rock and a Hard Place: The Plight of Mid-Management:
Welke specifieke uitdagingen heeft middelmanagement? Hoe vertaal ik de noden van mijn manager naar mijn team?
Change Management: Guiding Teams Through Change:
Efficiently Working with Remote Teams:
Creating Psychological Safety and Welcoming Innovation:
Wat is psychologische veiligheid en hoe begin ik eraan? Welke stappen dien ik te ondernemen om mijn team te helpen innoveren?